Условия, при которых результат интеллектуальной деятельности признают служебным

Если автором результатов интеллектуальной деятельности (РИД) выступает работник, то правообладатель этих результатов – работодатель. Это и есть служебные результаты интеллектуальной деятельности. Какие условия должны совпасть, чтобы РИД признали служебным, – рассказали в статье.

Что такое результат интеллектуальной деятельности (РИД)

Результаты интеллектуальной деятельности – это интеллектуальная собственность. Например, произведения науки, литературы и искусства, программы для ЭВМ, базы данных, исполнения и фонограммы, изобретения и полезные модели, промышленные образцы и секреты производства (ноу-хау). Они многообразны и охраняются со стороны права.

Когда РИД признают служебным

Результат интеллектуальной деятельности признают служебным, если РИД создал работник-автор, в чью трудовую функцию это входит. Например, это служебные произведения, изобретения, созданные работником в пределах трудовых обязанностей. Служебный РИД создают по конкретному заданию или другому распорядительному акту работодателя (ст. 1295, 1370 ГК РФ).

От того, служебный РИД или нет, зависит, кому будет принадлежать статус правообладателя.

Примеры

1. Преподаватель онлайн-школы разработал обучающий курс по заданию работодателя в рамках своих трудовых обязанностей.
2. Программист создал программу для ЭВМ по конкретному поручению работодателя для оптимизации порядка представления отчетов работниками.
3. Фотографа направили в командировку по заданию работодателя, где он создал фотографические произведения.

Ответ на ваш практический вопрос от экспертов КонсультантПлюс

Как доказать, что РИД служебный

При нарушении исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности правообладатель-работодатель должен иметь возможность подтвердить свой статус правообладателя. Для этого нужно суметь доказать, что результат интеллектуальной деятельности служебный.

Чем доказать

1. Документами, которые подтвердят, что в трудовую функцию работника входит создание соответствующих произведений. Например, трудовой договор, должностная инструкция (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 01.12.2021 № С01-1877/2021).
2. Документами, которыми работнику поручили создать конкретное произведение. Например, техническим заданием (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 03.10.2022 № С01-1044/2022).
3. Доказательствами факта, что произведение создали. В частности:

• отчет о выполнении служебного задания (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 07.07.2020 № С01-268/2019);
• акт приема-передачи произведения от работника работодателю (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 25.05.2018 № С01-311/2018);
• диск с оригинальным файлом фотографии, в свойствах которой указаны в качестве автора работник, а в качестве правообладателя – работодатель (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 13.10.2020 № С01-912/2020).

Чтобы оформить документы без ошибок и доказать, что РИД принадлежит работодателю, воспользуйтесь готовыми шаблонами из КонсультантПлюс.