Наш бухгалтер поделился с некоторыми сотрудниками компании сведениями о заработной плате своих коллег. Имеем ли мы право объявить ему за это выговор?
Выговор можно объявить на основании дисциплинарного проступка работника (п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Однако перед наложением взыскания рекомендуем разобраться в степени тяжести совершенного проступка.
Роскомнадзор считает, что сведения о размере оплаты труда работников относятся к той категории информации, которая содержит персональные данные. Из этого следует обязанность должностных лиц, получивших доступ к такого рода сведениям (бухгалтеров, сотрудников кадровых служб и пр.), в общем случае не разглашать их третьим лицам и не заниматься распространением информации о доходах своих коллег без их согласия (пп. 1, 1.1 ст. 3, ст. 10.1 Закона о персональных данных, Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681).
Если специалист разгласил чьи-то персональные данные, к которым в силу производственной необходимости у него имелся доступ и которые он дал обязательство не разглашать, то за это его можно привлечь к дисциплинарной, материальной и административной ответственности.
Такие действия можно считать однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, за которое применимо дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Более полно тема персональных данных работников раскрыта в Путеводителе по кадровым вопросам.
