Работодатель вынужден выплачивать компенсацию за весь неиспользованный отпуск за всё время, когда сотрудник не ходил в отпуск.
При увольнении работник может вправе получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если компания отказывается выплачивать, то работник может обратиться в суд за выплатой в течение одного года со дня увольнения. Если этого не сделать, то неиспользованные дни отпуска пропадут. Суд может принять иск сотрудника, даже если сроки подачи заявления прошли.
Ранее ВС РФ восстановил срок подачи иска для сотрудника, который ожидал, пока работодатель исполнит обещание.
Документы, использованные в материале:
