Актуальная тема
В следующем году компаниям придётся учитывать микротравмы и классифицировать опасности на рабочих местах в соответствии с обновлёнными правилами в области охраны труда. Чтобы работодатели понимали, как это делать, Минтруд разработал проект приказа об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
Принято считать, что все инструкции по технике безопасности написаны кровью… ну, или хотя бы производственными травмами, которые, как показывает практика, можно получить даже в самой безобидной ситуации. В фильме К. Шахназарова «Курьер» герой, выполняя указание начальника, лезет по шатким стопкам рукописей открывать форточку и закономерно оказывается на полу с шишкой на лбу. «А вы как думаете? Дыроколом да по башке! Приятно?» — отвечает он на вопрос начальника о самочувствии.
Шутки шутками, но российская экономика, по оценкам РАМН и Минздрава, из-за болезней сотрудников, в том числе и производственных травм, ежегодно теряет около 24 миллиардов долларов.
Чтобы «курьерам» не падали на голову дыроколы, Минтруд в своём проекте среди физических источников опасностей выделил и гравитационные, «связанные с воздействием на человека/предметы, в результате которого происходит падение людей/предметов в результате размещения предметов на высоте, допускающей их падение». Есть в документе упоминание об электрической опасности, термической, химической и прочих рисках, которые могут навредить человеку.
Для чего Минтруд все это описывает? Дело в том, что сейчас опасные производственные факторы выявляются с помощью методов, предусмотренных общим ГОСТом по анализу риска технологических систем Р 51901-2002. Этот стандарт применим для многих отраслей и типов технических систем, но носит общий характер. В Минтруде же уверены, что расчёт рисков и классификация опасностей позволят выявить негативные факторы и при необходимости разработать меры профилактики.
В рекомендации Минтруда содержатся способы, по которым можно найти и распознать опасность. Среди них — анализ нормативных требований государственного характера и осмотр рабочих мест.
Классификатор опасностей
Опасности министерство предлагает классифицировать тремя способами:
- по видам профессиональной деятельности сотрудников;
- по источникам возникновения опасностей на рабочих местах;
- по видам причиняемого ущерба здоровью работника (профессиональные заболевания, травмы).
В свою очередь, каждая из групп содержит целый ряд рисков.
Так, в первую группу включены опасности, связанные с работой на высоте, орудиями труда с опасной формой, электрическими цепями с опасным напряжением, взрывоопасными и легковоспламеняющимися веществами, выполнение работ в газоспасательной и горноспасательной службах, пожарной охране. К ним также относятся работы в аварийно-спасательных службах по ликвидации ЧС природного и техногенного характера.
Работодатели могут добавлять в этот перечень другие опасности исходя из специфики своей деятельности. Им рекомендуется сформировать классификатор опасностей, группируя их по разным признакам, например, по значимости выявленной опасности.
В отдельных разделах рекомендаций прописаны способы нахождения и распознавания опасностей, в том числе на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда и обследования рабочих мест путём их обхода и осмотра. Даны рекомендации, как собирать исходную информацию (например, анкетирование сотрудников, изучение материалов расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний).
Рекомендации в случае их принятия начнут действовать с 1 марта 2022 года.
Гравитация как фактор риска
Но не только гравитационно опасные дыроколы и скользкие полы или лестницы (о них тоже упоминается в приказе) способны создать травмоопасную ситуацию в офисе. Большую, хотя и не сразу ощутимую, беду в себе таит сам образ жизни «офисного планктона», который немалую часть рабочего времени практически неподвижно сидит напротив мерцающего дисплея. От этого перенапрягаются глаза, теряется зрение.
Медики также отмечают, что со временем от такого сидения начинаются проблемы с позвоночником. И не с ним одним: остеохондрозу или сколиозу, как правило, сопутствуют проблемы с плечевым поясом и руками, а также варикозное расширение вен и целлюлит как следствие постоянно пережатых сосудов и нервных окончаний нижней части тела.
И стоит помнить, что физические болячки зреют на фоне постоянного психологического прессинга. Гонка за показателями, межличностные конфликты, обилие новой информации и регулярные упрёки начальства становятся неотъемлемыми атрибутами офисной жизни. И когда стресс превращается в хронический, а после переходит в депрессию, падающие с небоскребов сотрудники — частые гости западной криминальной хроники — никого уже не удивляют.
Кто за что отвечает
Избежать всех осложнений со здоровьем работникам офиса первый зампред Комитета Госдумы по образованию и науке Геннадий Онищенко советует при помощи специальных упражнений с акцентом на нижние конечности, чтобы усилить там кровоток, и соблюдения режима питания. «К тому же на рабочем месте должна быть нормальная освещённость, вентиляция, а также социальная дистанция, применительная к конкретной ситуации», — уточнил депутат.
Но если работник соблюдал все личные меры предосторожности по части сохранения здоровья, а условия труда были не на высоте, и он получил увечье, то отвечать придётся работодателю. Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство об охране труда, ему грозит административная или даже уголовная ответственность.
Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека влечет за собой штраф в размере до 400 000 руб. или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года (статья 143 УК РФ).
Ранее мы писали о том, что раздражает россиян на работе.
