Если в уведомлении работодателя о необходимости получить трудовую книжку нет варианта её отправки по почте, работодателю грозит ответственность.
Работодатель дважды отправлял уволенному сотруднику уведомление о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку. В уведомлении говорилось о получении трудовой по адресу компании, а о возможности отправить её по почте оба раза ничего не говорилось.
Уволенный сотрудник обратился в суд, чтобы получить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.
Суд поддержал бывшего сотрудника, так как уведомление без полной информации о способах получения трудовой книжки не соответствует действующим требованиям трудового законодательства. Так как работодатель не выполнил свою законную обязанность, он должен понести за это ответственность.
Ранее суд разбирался с ответственностью работодателя за невыдачу трудовой книжки.
