Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Ответ эксперта
Вопрос:
Скажите пожалуйста, нужно ли предоставлять и оплачивать отгул сотрудникам, которые пошли на вакцинацию?
Ответ:
Предоставлять отгул в день вакцинации или после неё вы не обязаны - это только рекомендация Минтруда. Нет обязанности и компенсировать затраты на вакцинацию иностранцам. Но вы можете предусмотреть отгул и компенсацию в своём ЛНА.
Также работодателям рекомендуется (с учётом их финансово-экономического положения) предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении вакцинированным против COVID-19 работникам двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Порядок оплаты дня вакцинации от коронавирусной инфекции законом не установлен. Работодателям рекомендовано сохранить за работником заработную плату на период его отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией.
Если вы с учётом ст. 185 ТК РФ направляете работника на медосмотр, предшествующий вакцинации, сохраняйте на такой период за работником средний заработок. Порядок оплаты дня вакцинации можете предусмотреть, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1. ст. 22 ТК РФ).
Организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации из-за коронавируса вам поможет Готовое решение.
Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций «Что делать Консалт»
