Как правильно выбрать обучение: советы для кадровика

В зависимости от имеющегося у работника уровня квалификации он может занимать ту или иную должность на предприятии. Чтобы добиться более выгодной позиции в штатном расписании, нужно понимать суть профстандартов и уровней квалификации в рамках своей трудовой деятельности.

Открыта запись на курс повышения квалификации для кадровых специалистов.

Уровни квалификации

В разных профессиональных средах действуют свои профстандарты, а в них уже уровни квалификации. Последние описывают требующиеся для осуществления работы умения у конкретных специалистов. То есть имеется прямая зависимость с уровнем полученного работником образования, его практическими навыками и знаниями.

Квалификационные уровни определяют полномочия и ответственность работника. Уровни квалификации используются с целью разработки профстандартов.

Основной список по квалификационным уровням в разных профессиональных стандартах

1. Первый уровень предполагает умение выполнять стандартные поручения, применять элементарные знания. Способ его получения заключается в прохождении инструктажа.
2. Второй и третий означают наличие способности выполнять типовые задачи. Достигнуть этих уровней можно за счет профильного образования или переподготовки.
3. Четвертый и пятый позволяют занимать работнику низшие руководящие звенья. Это возможно при окончании среднего профильного образования в сочетании с переподготовкой. Умения работника предполагают способность управлять группой лиц, нести ответственность за результат их работы.
4. Шестой уровень требует наличия среднего специального либо высшего образования в программах бакалавриата. Такой сотрудник трудится самостоятельно либо управляет подчиненными. Он должен уметь оптимизировать работу на секторе, за который отвечает.
5. Седьмой уровень квалификации положен для руководителя высшего ранга. Он может нести ответственность за деятельность организации в целом и крупных подразделений компании. Такой руководитель обладает навыками стратегического планирования и соответствующим уровенем образования (к примеру, оконченный специалитет или магистратура).
6. Восьмой и девятый уровни квалификации принадлежат высшим должностям крупных корпораций, высокопоставленным служащим в государственной системе, а также высоким руководителям в научной среде. Такой человек должен иметь высшее образование по программе магистратуры, специалитета, аспирантуры, адъюнктуры, ординатуры.

В разных профессиональных стандартах действуют свои принципы по квалификационным уровням. Конкретно для работы с кадрами по стандарту нужно иметь квалификационный уровень не ниже 6-го. Работники с более низким уровнем не могут быть допущены к работе с кадрами.

Профстандарт для специалиста по персоналу

Среди всех профстандартов можно найти тот, что предназначен для специалиста по работе с персоналом (установлен Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 2015 года № 691н, регистрационный номер 559).

Несмотря на различные направления работы кадровика (документальная, организационная деятельность, обеспечение оплаты труда персоналу, обеспечение корпоративной политики и пр.), все они связаны. То есть специалисту нужно быть многофункциональным и при этом иметь соответствующий уровень квалификации.

Чтобы добиться максимального уровня квалификации, потребуется последовательно повышать свое профессиональное образование. Возможно это при прохождении обучения. Так, кадровый специалист может дорасти до руководящих позиций в области работы с персоналом. Он будет обладать необходимыми для этого знаниями и навыками (что будет подтверждаться документами об окончании соответствующего образования).

Наличие определенного уровня квалификации не обязывает работодателя принимать решение по приему человека на работу. Однако шансы у такого претендента намного выше в сравнении с теми, у кого нет образования и нужного квалификационного уровня.

Содержание профстандарта для кадровиков

Описание трудовых функций соответственно квалификационным уровням

• 6 квалификационный уровень (код А) предполагает выполнение документальной работы: документальное сопровождение учета и движения кадров, разработка форм документов, оформление трудовых отношений, функция административного управления в этих вопросах и представление отчетности в госструктуры;
• 6 уровень (код B) — закрытие потребности компании в персонале: выявление такой потребности, поиск, привлечение кандидатов, закрытие вакансий, административный функционал по этим вопросам;
• 6 уровень (код C) — оценка и аттестация кадров на предприятии: самостоятельная организация и проведение такой работы, руководство данными процессами;
• 6 уровень (код D) — развитие персонала: осуществление мероприятий по карьерному развитию работников предприятия, организация обучения кадров, их адаптация и стажировка, административный функционал в этом направлении;
• 6 уровень (код E) — организация труда работников и его оплата, административный контроль;
• 6 уровень (код F) — формирование и внедрение корпоративной соцполитики, функция административного управления этими процессами;
• 7 уровень (код G) — разработка и осуществление операционного управления персоналом и руководство соответствующим подразделением в организации, обеспечение технологичности процессов управления персоналом и документооборота, административный функционал;
• 7 уровень (код H) — стратегическое управление персоналом: разработка принципов, их внедрение, административный функционал в этом направлении.

Каждой трудовой функции присваивается свой код (он тоже содержит информацию об уровне квалификации). Так первый пункт предполагает присвоение общего кода под буквой A, второй — B и т. д. Также каждый пункт предполагает свои должностные обязанности, и таковым присваиваются численные номера: 01, 02, 03. Таким образом, каждая функция во всех пунктах обозначается циферно-буквенной кодировкой. На ее конце указывается квалификационный уровень. Пример такого кода относительно первой должностной функции из первого пункта (список выше) — A/01.6.

Содержание профстандартов подразумевает также наличие иных важных моментов, которые должны учитываться при трудоустройстве и в работе кадрового специалиста (соответственно их квалификационным уровням). Их также нужно рассматривать в каждом коде отдельно — от A до G.

Код A

Возможные наименования позиции кадрового работника: специалист по оформлению трудовых отношений, по документационному обеспечению персонала, по персоналу, по кадрам.

Какое образование потребуется:

• среднее специальное;
• высшее по профилю (по окончании бакалавриата);
• высшее не по профилю (после бакалавриата) с переподготовкой.

Здесь предъявляются и требования к опыту: не меньше трех лет.

Код B

Предлагаемые наименования штатной позиции: специалист по подбору персонала либо по кадрам, менеджер по персоналу.

Требующееся образование:

• высшее по профилю (бакалавр);
• высшее по другому профилю (бакалавр), но в сочетании с переподготовкой.

Требований к обязательному опыту работы здесь нет.

Код C

Как может именоваться кадровик: специалист по оценке и аттестации персонала, специалист или менеджер по персоналу.

Какое образование потребуется:

• высшее по профилю (бакалавр);
• высшее по иному профилю (бакалавр) с дополнительным образованием (переподготовка).

Требования к практическим навыкам здесь отсутствуют.

Код D

Предлагаемые наименования должности: специалист по развитию и обучению персонала, по развитию карьеры персонала, а также специалист либо менеджер по персоналу.

Требуемое образование:

• высшее по профилю (бакалавр);
• высшее непрофильное (бакалавр) с допобразованием (переподготовка).

Практический опыт и навыки по профстандарту здесь необязательны.

Код E

Как будет звучать должность: специалист по нормированию и оплате труда, по организации и оплате труда, по компенсациям и льготам, специалист либо менеджер по персоналу.

Образование для трудоустройства:

• высшее после бакалавриата;
• если оно непрофильное, необходимо пройти переподготовку по профессии.

Требования к опыту по закону не предъявляются.

Код F

Как можно назвать должность: специалист по социальным программам, по работе с представительными органами работников, по корпоративной социальной политике, по персоналу либо менеджер по персоналу.

Требуемое образование:

• высшее после бакалавриата;
• если оно непрофильное, придется пройти переподготовку по профессии.

Такой работник по профстандарту не обязан иметь опыт работы, главное — наличие образования.

Код G

Как по штатному расписанию будет называться должность: руководитель или начальник структурного подразделения.

Требования к полученному образованию:

• высшее по профилю (программа бакалавриата);
• высшее не по профилю (также программа бакалавриата) плюс переподготовка.

Здесь предъявляются требования к опыту работы: он должен составлять не меньше пяти лет по управлению персоналом.

Заключение

Итак, в профессиональных стандартах разрабатываются и внедряются параметры, по которым человеку можно присвоить тот или иной квалификационный уровень. Кадровый специалист может заранее оценить, на какую позицию он хочет претендовать в компании и что ему нужно для этого освоить (образование, практические навыки). А на основании этого подобрать себе обучение по профстандарту.

Решить задачу с получением нужного уровня квалификации можно при покупке обучающих курсов у Что делать Квалификация. Учебный центр Что делать Квалификация учитывает все действующие статьи закона на эту тему и имеет необходимую аккредитацию для осуществления образовательной деятельности. Поэтому слушатели семинаров и выпускники курсов получают подтверждающие документы (свидетельства, удостоверения, дипломы).