Главное за неделю в рассылке
«Что делать Юристу»
Новости профессионального комьюнити и лучшие материалы
Нажимая «Подписаться», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
По вине работника сломалось дорогостоящее оборудование. Материально ответственным лицом он не является, тем не менее можем ли мы в одностороннем порядке, без согласия виновника, привлечь его к материальной ответственности?
Да, можете. В отношении работника законом установлена обязанность по возмещению работодателю причиненного ему прямого действительного ущерба. Пределы материальной ответственности работников установлены статьей 241 ТК РФ. Если вы не заключили с работником договор о полной матответственности, то за ущерб, причиненный вашей организации, он согласно данной норме должен отвечать в пределах месячного заработка.
Соответствующая сумма может быть взыскана без согласия виновника. Удержать ее вы можете на основании приказа о привлечении к матответственности. При этом учтите, что единовременно взыскать ущерб со всей денежной суммы, которую работник заработал за месяц, вы не вправе. Суммарная величина всех удержаний, которые вы можете произвести при каждой выплате зарплаты, не должна превышать 20 %, а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % (ст. 138 ТК РФ). В случае возмещения ущерба, который работник причинил работодателю, удержания из зарплаты не должны превышать 20 %.
Более подробно вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, рассмотрены в Путеводителе по кадровым вопросам КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, берите пробный от Что делать Консалт. Он действует два дня.
